中都投資發布股權激勵計劃草案
歷經八個月的反復磋商研究，2015年7月上旬，中都投資發布了股權激勵計劃草案，中都投資股權激勵戰略，終于啟動。河北中都投資有限公司董事局秘書處楊董稱，本次股權改革，將面向包括總裁、副總裁，公司各級別高管、以及今后公司創業先進員工，均有機會獲得授予股份。
眾所周知，在企業推行股權激勵已是大勢所趨，早一步導入股權激勵，企業就能早一步搶占人才高地，更是以最低的代價換取最大人力資本的機會……
公司董事執行董事、總裁吳躍莨發言：——股權的力量是巨大的，它既能觸動利益，還能觸動心靈。股權的價值是無窮的，被它激勵并反哺著的奮斗型員工不斷拓寬著企業的增量邊界。股權的影響是深刻的，激情燃燒的歲月見證著企業由小變大，由大變強的轉變。
——公司董事局執行董事、董事長宋董發言：目前已進入到資本過剩人才短缺的年代，企業在創業時期靠領導班子，但想得到更大的發展必須靠團隊的力量，如何用人、留人，打造一套能讓企業長治久安、基業長青，在企業發展轉型的瓶頸期顯得至關重要。今后，河北中都投資有限公司的股權激勵制度，為中都每位勤奮的員工打開這扇大門，只要員工轉正后，工作滿貳年以上，勤勤懇懇工作，為中都分憂解難，為中都默默辛勤耕耘，為中都創造財富，都有機會獲得股權獎勵。
——公司董事局助理任董，深入剖析了，目前，中都股改的迫切性：一定讓每位員工，讓大家深刻認識到——股改不只是管理層面的事，要強化，財富可以分享，員工是企業的主人意識，股權激勵，是獎勵那那些真正為中都創業，奮斗的精英們。尤其是能改善企業治理環境，
公司財務總監譚董闡述——股改也是一把雙刃劍，不能指望所有的問題都能通過給股權“一股就靈”，風險的防控、約束機制的設定，以及做好股權架構的頂層設計更是重中之重。
——中都歷經長期的經驗積累摸索，股改方案，董事局領導班子，是拿出很大的勇氣的，其具有很大的特點：打造讓員工為自己干的機制，打造成“財聚人聚”的激勵機制，將員工分到的錢源源再投回公司，形成沉淀在公司股權資產，中國古代智慧所講的“有恒產者有恒心”在中都股改設計中最好的體現！
(董事局秘書處：劉海燕)
