公司召開薪酬管理和績效考核制度改革動員大會
發布時間:15/05/14 22:02:45 瀏覽:次
公司召開薪酬管理和績效考核制度改革動員大會
5月14日上午，公司薪酬管理和績效考核制度改革動員大會在平山隆重召開。公司領導班子成員，公司干部處邊處長，公司薪酬改革組成員，公司各部門代表和各控股企業領導班子成員出席大會。大會由公司董事局執行董事、總裁吳總主持。
總裁吳躍莨先生向與會人員介紹了此次薪酬管理和績效考核制度改革的背景：當前，每天，約有60多名，來自全國各地的各專業碩士和本科生，踴躍來公司求職，其中，有90%是來自全國各地211、985大學的優秀應往屆畢業生。有相當一部分的往屆生，是慕名而來。因此，公司人才態勢，形勢一片大好，面向全國爭奪人才的戰役已經打響。企業員工的薪酬改革迫在眉睫。公司青年干部儲備處邊處長向大會作了報告，從薪酬改革的設計思路、基本內容、關鍵環節、計劃安排、薪酬改革成果等方面詳細闡述了薪酬改革的實施細節。
公司執行董事任總在大會上作動員講話。任總站在全局的高度，從落實人才戰略部署、深化企業內部“三項制度”改革、確保公司持續健康發展三個層面深刻分析了此次改革的重要意義，并要求各單位切實把思想認識統一到公司的部署和要求上來，進一步增強改革的責任感和緊迫感，堅定不移地支持公司薪酬管理和績效考核制度改革工作。為鼓勵211、985等高校全日制應屆畢業生到河北中都投資有限公司施展，才華奉獻青春，經過公司董事局執行董事宋董、公司總裁吳總、公司審計辦王總、總會計師譚總等領導研究，一致決議：凡是符合國家統招應屆本科畢業生（不含專升本和獨立學院）或研究生，能按時取得畢業證書和學位證書，英語通過國家四級或考試成績取得報考六級資格，無補考，身體健康，無處分者，簽訂勞動合同后，可享受一次性補貼以及待遇。
任總指出，此次改革根本目的在于，將中都系統員工薪酬實行年薪制，按照企業忠誠度、思想品德、學歷、能力、培養潛力等指標，見習經理/文職，享年薪4萬——6萬元；各部門主管在10萬——30萬元左右，中層管理者，年薪在30萬——50萬左右（總經理助理、人力資源部總監、董事局行政辦主管、機關總辦室主任等）；公司高級管理者，實行年薪60萬——100萬左右。以此激勵政策，面向全國，吸引211、985等各地高校應往屆優秀畢業生，加入到中都，進一步提高員工積極性和創造性，增強凝聚力和向心力，推行全員業績考核制度，充分發揮薪酬的激勵和約束作用，建立起以業績為導向、員工收入與公司效益聯動，按勞取酬、兼顧公平、科學合理的薪酬管理制度，具體將實現五方面核心目標，包括建立“崗位績效工資制”，引進“崗薪復合”的寬帶薪酬模式，實施中層管理人員獎勵薪酬制度，推行全員業績考核制度，增設司齡工資、適當提高博士生在企業工作的待遇標準。
任總要求，公司各級各單位要統籌安排、精心組織，全面落實改革工作的各項要求：一是改革領導小組和領導小組辦公室要加強領導、立足實際，認真制定好改革方案；二是各部室、各控股企業、工會要深入宣傳、廣泛動員，營造良好的改革氛圍；三是工會、職代會和各類群團組織要積極履職、強化監督，維護職工的合法權益。
任總強調，此次薪酬管理和績效考核制度改革時間緊迫、任務艱巨、責任重大，是公司在年內必須完成的一項重要工作，各級各單位要嚴格按照公司董事局執行董事、總經理宋總的部署，統一思想、堅定認識、積極支持，廣泛參與到轉型改革中，確保此次改革任務的順利完成。
會議最后，公司董事局考評部孟主任，對動員大會內容作了總結。孟主任代表公司，號召各單位、全體職工廣泛宣傳、認真貫徹會議精神，落實宋總的指導思想，積極行動、支持改革，要求薪酬管理和績效考核改革領導小組辦公室按照會議所部署的各項工作任務，與青年干部儲備薪酬改革組密切配合，認真抓好落實，推動公司建立現代企業制度，為公司的發展壯大做出更大的貢獻！
基本待遇：
1、對引進的博士研究生可根據市場價位，實行協議工資制。
2、安家費標準：獎勵博士生10000元。
3、公司為引進高級人才，外地單身博士生，提供大學生公寓，配備電視、電話、網線、空調及部分學習、生活用具等，為提供單人間。
4、為博士生免費（租金）提供一套80平方米左右住房。
5、公司已建立專業研發人員、金融、法學專業人員和管理人員“三條通道”職業序列晉升機制，其中研發專家和首席師實行年薪制，其余等級序列依次實行有梯度的崗薪工資。
6、公司鼓勵員工攻讀高等學歷教育，對攻讀碩士及博士學歷、學位給予3000－8000元獎勵。
7、公司每兩年組織“中都科研投資人”評選，對業績顯著的個人采取月津貼獎勵，獎勵金額分別為3000元、2000元和1000元。
8、設立中都人才獎勵基金，每年對于提前完成全年營銷業績、解決關鍵投資問題、創造顯著經濟效益等方面有突出貢獻的人員進行表彰，分別給予6000－—8000—10000元的獎勵
（責任編輯：董事局 王妍）
