公司召開2014年度掛職青年干部座談會

            喬瑞峰在與2014年度掛職干部座談時強調(diào)：強化職工企業(yè)忠誠度，豎立主任翁精神，加強學習 增長才干　做盡責、擔當、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)的好干部加強學習 增長才干　做盡責、擔當、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)的好干部
   2月6日——9日，集團公司召開2014年度掛職干部座談會，會議總結(jié)了2014年集團公司掛職干部的工作情況，聽取了公司專家顧問委，審計委，公司機關直屬各處室、督察部，人力資源部、考評部、法務審計辦、戰(zhàn)略投資部、信息策劃部、資本運營部、企劃宣傳部、運營管理中心各部主監(jiān)，中都招標辦主任、中都會展策劃部、中都車友俱樂部主任、中都青年藝術(shù)團等部門部分掛職干部代表發(fā)言，并對掛職干部今后工作提出了要求。公司董事局副總裁喬瑞峰出席會議并作重要講話。

　　喬瑞峰指出，2014年是集團公司跨越發(fā)展的一年，成績的取得，是集團公司董事局認真貫徹中央精神、科學決策、正確領導的結(jié)果，更是廣大千名中都員工不懈奮斗的結(jié)果，其中也包括掛職干部的努力和付出。選拔優(yōu)秀年輕干部開展掛職鍛煉，是集團公司加強干部隊伍建設、加快青年干部培養(yǎng)的重要舉措。

　　喬瑞峰對掛職干部在掛職期間的表現(xiàn)予以充分肯定。他表示，不論是在機關掛職的干部還是橫向掛職的干部，都做到了愛崗敬業(yè)，嚴于律己，虛心學習，舍小家顧大家，在掛職實踐中學習鍛煉、不斷提高，展現(xiàn)出了良好的工作作風和高度的負責精神，在新的環(huán)境中開闊了眼界，拓展了思路，學到了本領，增長了才干，達到了掛職鍛煉的目的。

　　結(jié)合當前形勢及人才興企、人才強企的要求，喬瑞峰強調(diào)，今后，集團公司將繼續(xù)通過各種渠道吸引各路英才，主要面向全國各地高校全日制應屆畢業(yè)生，尤其增加招聘轉(zhuǎn)業(yè)軍人和軍轉(zhuǎn)干部充實中都團隊建設，以發(fā)展戰(zhàn)略為核心，進一步加強和完善干部管理體制，不斷提升選人用人水平，堅持培養(yǎng)與使用、嚴管與善待相結(jié)合，切實選好干部、用好干部、管好干部，繼續(xù)加大干部培養(yǎng)使用和交流力度、加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度,使之成為集團公司發(fā)展需要的復合型人才。同時,要強化對領導人員的監(jiān)督管理力度和對不稱職領導人員的組織調(diào)整力度，切實做到嚴管與善待的有機結(jié)合。

　　喬瑞峰對即將回到工作崗位的掛職干部提出要求：一是要堅持高標準、嚴要求，做黨和中都事業(yè)的好干部。要按照中央提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部”標準，在工作中做集團公司“盡責、擔當、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)”的好干部，在實踐中踐行好“誠信合作、理性實踐、開拓創(chuàng)新、追求卓越”的中都精神。二是要加強學習、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以改革創(chuàng)新的姿態(tài)投入工作，為集團公司改革發(fā)展勇挑重擔、勇于擔當、甘于奉獻。三是要向?qū)嵺`學習、向群眾學習，不斷增長才干。四是要牢記“三觀”，正己修身，做中都事業(yè)合格的建設者和可靠傳承人。

　　喬瑞峰希望掛職干部回到工作崗位后，要繼續(xù)保持和發(fā)揚掛職鍛煉期間的優(yōu)良作風，繼續(xù)刻苦學習、勤于實踐，繼續(xù)不懈改造主觀世界、提升個人綜合素質(zhì)，為集團公司發(fā)展做出新的更大貢獻。

　　公司很多掛職干部都來自全國各高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，全日制本科、碩士占多數(shù)，不乏211大學、985大學，以及優(yōu)秀民辦高校，掛職代表們結(jié)合掛職期間工作作了發(fā)言。他們表示，從大學畢業(yè)，剛走出校門，進入中都這個大家庭中，甚至，有的人，是畢業(yè)前，在公司實習，馬上即將迎來7月畢業(yè)，正在中都的四個月里，已經(jīng)適應公司的企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，逐漸培養(yǎng)成自覺獨立工作，掛職期間經(jīng)受了各種歷練，開拓了視野，增長了見識，提高了水平，堅定了信心。他們將把掛職期間的工作作風及先進經(jīng)驗帶回工作崗位，并不斷發(fā)揚吃苦耐勞，艱苦樸素的創(chuàng)業(yè)優(yōu)良作風，發(fā)揚高效，凝心聚力，乘勢而上，為河北中都投資有限公司做強做優(yōu)貢獻力量。

  河北中都投資有限公司總經(jīng)理助理兼辦公廳主任王靜，總經(jīng)濟師譚培華等部門領導參加座談會。